 |
| Gambar: |
Walaupun kita sudah memiliki peralatan yang baru yang canggih dan berteknologi tinggi, di pikiran dan benak kita harus ada karakter yang akan menangani hal tersebut secara bertanggung jawab. Karakter itu dikenal dengan nama ethos.
· Etos, bagi orang Yunani adalah alat yang paling baik untuk persuasi. Oleh karena saya merasa etos sangat penting pada abad ke-21, saya membahasnya secara detail pada bab berikutnya. Dalam penelitian saya, saya tidak menemukan alat yang lebih baik. Tentara terkuat jarang yang dapat mengalahkan orang dengan etos.
Setiap orang memiliki etos, apakah baik, buruk, atau tidak berbeda. Etos pada perusahaan atau organisasi tidak pernah melebihi konfigurasi total dari etos setiap individu. Oleh sebab itu, sebesar apa pun usaha kita mencari metodologi, setiap langkah yang diambil bergantung pada individu yang ada dalam tim, perusahaan atau organisasi. Pemimpin cenderung mencela pemimpin lebih cepat daripada berbagai pengujian atau metodologi, tapi manusia tanpa penguasaan logos, pathos atau ethos barangkali bergantung pada pengujian.
William
M. Boast, Ph.D & Benjamin Martin
Masters
of Change
Pemimpin
Perubahan
(Bagaimana Pemimpin Besar di Setiap
Abad Berkembang Pesat di Masa yang Bergejolak)
Penerbit:
PT.
Elex Media Komputindo
Jakarta 2001
Tidak ada komentar:
Posting Komentar